급여

🧭통합설정⚙️ App 관리 > 경영업무 포털 > [급여]는 급여 지급을 위한 사전 설정 항목을 통합적으로 구성할 수 있는 관리자 설정 영역입니다.

급여 유형부터 급여대장 작성 기준, 지급/공제 항목, 비과세 설정, 법정수당 및 근로시간 기준, 주민등록번호 마스킹 등 다양한 항목을 설정할 수 있으며, 이는 실제 급여 계산 및 명세서 출력에 영향을 미칩니다.

급여 지급 방법이 궁금하다면? 📑[급여] 급여관리 가이드를 참고하세요!

사원급여

🧭통합설정⚙️ App 관리 > 경영업무 포털 > 급여 > [사원급여]에서 설정

1. 급여유형 선택 : 연봉/월급 중 급여 유형 선택 가능

2. 두루누리 지원대상 여부 : 우리 회사의 두루누리 지원 대상 여부 선택 가능

   두루누리 지원이란?

   • 소규모 사업장을 운영하는 사업주와 근로자의 사회보험료 일부분을 국가에서 지원해주는 제도
   • 10명 미만 사업장 & 월평균 보수270만원 이하 근로자 조건만 지원 대상

   • 사회보험료의 최대 90% 국가 지원

     자세한 정보는 🔗두루누리 사회보험료 지원 홈페이지 확인

3. 중소기업취업소득세감면 대상여부 : 우리 회사의 중소기업 취업 소득세 감면 대상 여부 선택 가능

   중소기업 취업 소득세 감면이란?

   급여 계산 시, 중소기업 취업 소득세 감면 대상자일 경우 소득세 감면 적용. 중소기업 취업 소득세 감면 대상여부는 🔗국세청 홈텍스 홈페이지 확인

👉🏼 사원별 두루누리, 중소기업취업소득세감면 적용 여부는 📑[급여] 급여관리 가이드의 '사원별 급여관리' > '사원별 공제·감면 혜택 및 상환금액 등록 방법' 부분 참고

급여대장

🧭통합설정⚙️ > App 관리 > 경영업무 포털 > 급여 > [급여대장]에서 설정 

1. 급여지급일 지정 : 우리 회사의 급여 지급일 설정 가능 (당월/익월/날짜 지정)
2. 사회보험료 공제기준 : 사회보험료 공제 기준 선택 가능 (고지보험료 기준/월과세합계 기준/보수액신고 기준)
3. 근로소득간이세율 : 근로소득 원천징수 세액을 근로소득간이세액표에 따른 세액의 80%, 100%, 120%로 선택 가능

지급항목(비과세), 공제항목

🧭통합설정⚙️ > App 관리 > 경영업무 포털 > 급여 > [지급항목], [공제항목]에서 설정

• 회사 정책에 따라 항목 추가 및 비과세 여부 설정 가능
• 항목별 [등록] > 금액 입력 > [저장] 후 급여계산에 반영
• 사용여부 토글을 통해 항목 비활성화 가능

지급항목/공제항목 등록 방법

1. 각 필요한 지급항목, 공제항목에서 [+등록] 클릭
2. 입력항목 작성 후 [저장]
3. 급여대장 작성시 지급항목, 공제항목 금액 확인

※ 🧭경영업무 포털 > 급여 > 급여관리 > 급여대장(작성) > 각 지급합계, 공제합계 부분 금액 클릭시 상세 확인 가능

비과세 지급항목 설정 방법

1. 지급항목에서 [+등록] 선택
2. 비과세 토글 ON으로 변경 > 비과세 선택, 한도 입력 
   
3. 급여대장 작성 시 지급항목에서 비과세 항목 반영 확인
    

비과세로 지정 가능한 지급 항목 참고

사회보험 요율표, 근로소득간이세액표

🧭통합설정⚙️ > App 관리 > 경영업무 포털 > 급여 > [사회보험 요율표],  [근로소득간이세액표]에서 설정

• 연도별 고지된 사회보험 요율표 확인 가능

근로소득간이세액표

회사가 직원에게 급여를 줄 때, 매달 일정 금액의 소득세를 원천징수해서 국가에 먼저 납부하게 되어 있습니다. 이 때 어떤 기준으로 얼마만큼의 세금을 뗄지 계산하는 데 쓰이는 것이 바로 근로소득 간이세액표입니다.
 

• 급여대장 소득세 계산에 반영되는 근로소득 간이세액표 확인 가능 (매년 업데이트하여 제공)
• 소득세 조회 조건을 설정하여 예상 납부 소득세 조회 가능
• 직원별로 공제 인원이 다르기 때문에 정확한 세금 계산 필요

✅ 입력 항목

• 월 급여액 (예: 300만 원)
• 공제 대상 가족 수 (예: 배우자 + 자녀 2명 = 총 3명)
• 그 중 7세~20세 자녀 수 (예: 자녀 2명 중 1명만 해당 → 1명 입력)
• 간이세율 비율 선택 (80%, 100%, 120%)

✅ 결과 : 위 조건을 바탕으로 납부해야 할 소득세 금액이 얼마인지 자동 계산해줍니다.

법정수당 산정

🧭 통합설정⚙️ > App 관리 > 경영업무 포털 > 급여 > [법정수당 산정]은 급여 계산시 필수로 반영해야 하는 수당 항목들을 자동 계산하도록 도와주는 기능입니다. 

근로기준법에 따라 지급이 강제된 수당을 말합니다. 대표적인 항목은 다음과 같습니다! 

• 연장근로수당 : 하루 8시간, 주 40시간 초과 시 지급
• 야간근로수당 : 밤 10시~새벽 6시 근무 시
• 휴일근로수당 : 법정 공휴일이나 주휴일에 근무 시
• 연차수당 : 사용하지 않은 연차를 수당으로 보상
• 휴업수당 : 사용자의 귀책으로 일을 못 한 경우 일정 보상
• 산전후휴가 수당 등

법적으로 지급 기준이 정해져 있어 회사가 자의로 제외하거나 금액을 조정할 수 없습니다! 

✅ 급여명세서 표기 산식 선택

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  • 법정 산식 : 근로기준법에 따라 자동 계산
  • 회사 산식 : 자체 기준이 있는 경우 직접 설정 가능
    예 )  연장근로수당 = 통상임금 × 1.5배 × 연장근무시간

주민등록번호 마스킹 옵션

🧭 통합설정⚙️ > App 관리 > 경영업무 포털 > 급여 > [주민등록번호 마스킹 옵션]에서 설정

• 경영업무 포털내에 노출되는 개인정보 중 주민등록번호를 조회/프린트/엑셀변환 할 경우, 주민등록번호 뒷자리를 ‘●’ 표시로 마스킹 처리 가능

근로시간설정

🧭통합설정⚙️ > App 관리 > 경영업무 포털 > 급여 > [근로시간설정]에서 설정

1. 법정 기본 근로시간 : 주 40시간 (1일 8시간, 주 5일 기준)
2. 허용 연장근로 : 주 12시간까지 추가 가능 → 총 주 52시간 이 최대 한도
3. 유연한 운영 방식
   • 유연근로시간제: 특정 기간을 기준으로 평균 52시간 이하로 조정 가능
   • 특별연장근로 인가: 특별한 사유 시 52시간 초과 가능 (고용노동부 인가 필요)
   • 30인 미만 사업장 추가 연장근로: 일정 요건 하에 추가 연장 가능
   • 특례 업종: 일부 업종은 주 52시간 규제에서 제외 가능