휴일대체 관리

휴일대체는 원래 쉬는 날(주휴일, 공휴일, 약정휴무일 등)을 다른 근무일과 사전에 1:1로 교체하는 제도입니다. 
쉽게 말해, "이번 주 일요일은 출근해야 하니, 대신 다음 화요일에 쉴게요!" 와 같은 개념입니다. 

📌 기억해 두세요!

• 법적 근거 : 근로기준법 제55조 2항
• 적용 범위 : 주휴일, 공휴일, 약정휴무일
• 근로자의 날(5월 1일) 은 휴일대체가 불가 ❌
• 휴일대체는 휴일 근로수당 미발생 ❌ (휴일과 근무일을 단순히 바꾼 것이기 때문)

휴일대체 vs 보상휴가/대체휴무

관리자가 직접 등록하거나, 임직원이 전자결재를 통해 신청하는 방식으로 운영됩니다.

• 경영업무 포털 : 최고 관리자 / 근태 App 관리자 중심의 설정·승인·조회
  단, 여러 명의 휴일대체가 필요하다면, [임직원 직접 신청]을 허용하는 것이 편리합니다.
• 임직원 포털 : 일반 임직원의 휴일대체 신청 및 확인

휴일대체 설정

관리자가 직접 휴일대체 규칙을 설정하고, 필요 시 임직원에게 신청 권한을 부여할 수 있습니다.

⚙️통합설정 > App관리 > 경영업무 포털 > [휴일대체 설정]에서 사용여부 및 임직원 직접 허용 여부를 먼저 설정합니다. 📑휴일대체 설정 참고

1. [휴일대체 등록] 클릭
   
    
2. 멤버 선택 : 1명만 가능 (근무그룹 정책별 휴일이 다르기 때문에 개별 등록만 가능)
   
    
3. 휴일 선택 : 주휴일·휴무일·공휴일 중 가능
   
    
4. 대체일 선택 : 근무일만 가능, 과거일 지정 불가
   • 주휴일 : 다음 주 주휴일 전까지 지정 가능
   • 휴무일·공휴일 : 회사 정책에 따라 최대 180일 이내 지정 가능
   • Today 근무일 기준 출근 체크 전이라면 지정 가능
      
5. 등록 시 알림 발송 → 근태현황 반영
   
    
6. 등록 후 현황 및 관리
   • 등록 현황에서 설정한 대체일 변경 가능. 
   • 임직원 신청 건의 전자결재 상태 조회 (진행중 / 완료)
   • 완료된 건은 캘린더에 자동 반영
   • 결재 미진행 상태의 경우 휴일대체 등록 멤버 삭제 가능