🧭통합설정⚙️ > APP 관리 > 경영업무 포털 > 근태 > [근무상태 유형 설정]은 근무시간 산정, 소정근로일 계산, 근태 통계 등에 영향을 미치는 근무 상태의 종류와 정책을 관리하는 기능입니다.
출퇴근 외에도 출장, 외근, 업무, 휴식, 결근, 파업 등 다양한 근무 유형을 추가하고, 각 상태의 사용 여부, 근로시간 포함, 소정근로일 차감 등을 설정할 수 있습니다.
통합설정 - 최고관리자 및 지정된 App별 관리자만 접근 및 사용이 가능합니다.
근무상태 유형
설정된 근무상태는 임직원이 근태 App에서 근무상태 변경 시 노출되어, 실제 상황에 맞게 상태를 선택하고 기록할 수 있도록 합니다. 시간 근무상태 유형은 임직원이 근무상태 사전 변경 신청서로 미리 신청할 수 있도록 허용할 수도 있습니다.
1. 근무상태 사용여부
- 해당 근무 상태를 사용할지 여부 설정 가능
- ON시 근태 App에 노출되며 OFF시 노출되지 않음
교대근무 전용: '스케줄' 상태 안내 (👑 프리미엄 기능 전용)
'스케줄' 항목은 교대근무제를 운영하는 조직을 위한 상태로, 스케줄이 2개 이상 게시된 날에만 노출됩니다.
(예시: 첫 번째 스케줄 시작 시 [출근하기] 버튼 선택 → 휴게 시간에 [휴게] 선택 → 두 번째 스케줄 시작 시 [스케줄] 선택)
2. 근무상태 유형 정보 : 근무상태 유형 구분, 유형명, 다국어 설정, 근무상태 코드, 유형 설명 설정 가능
-
시간 근무상태 : 시간을 기준으로 근무 상태 표시, 특정 시간 범위에 따라 근무 상태 설정
예 ) 출근과 퇴근 사이 외근 11:00~13:00 -
종일 근무상태 : 하루 종일 동일한 상태로 유지되는 근무 상태
예 ) 결근, 파업
종일 근무상태 등록은 타임라인에서만 가능합니다. 근태정보 수정권한을 가지고 있는
관리자, 운영자, (부)부서장만 근무상태를 등록/변경할 수 있고, 일반 임직원은 등록할 수 없습니다.
3. 근로시간 포함 : 실제 근무 외 상태라도 근로시간 포함 설정이 가능하며, 해당 여부를 [ON]으로 활성화 시 화면에 [포함] 문구가 표시되는 기능
- 포함 : 워크샵, 교육, 출장, 미팅 등
- 미포함 : 병원 방문, 외출, 개인업무 등
4. 소정근로일 차감 : 근무 상태를 연간 소정근로일수에서 제외시키고 출근율을 산정시킬지 여부 설정이 가능하며, '종일' 근무상태 유형에만 표시됨
- 차감 : 파업, 정직 등
- 미차감 : 결근 등
5. 사전 신청 가능 유형 (👑프리미엄 기능 전용) : 임직원이 해당 근무상태를 근무상태 사전 변경 신청서로 미리 신청할 수 있도록 허용할지 설정하는 기능
- 시간 근무상태 유형만 표시되며, 출근·퇴근·스케줄과 종일 근무상태에는 표시되지 않음
- 모든 유형이 [OFF]로 시작하므로, 허용할 유형을 켜야 임직원이 신청할 수 있음
함께 확인하면 좋을 내용
사전 신청 가능 유형 설정은 근태 App 내 [근무상태 사전 변경 신청서]의 예정 근무상태 목록에만 반영됩니다. 신청 방법은 📑 근무상태 사전 변경 신청 가이드를 참고해 주세요.
소정근로일이란?
소정근로일은 회사와 근로자가 근로 계약을 통해 정한 근무일을 의미합니다.
보통 회사의 취업규칙 또는 근로계약서에 정해진 요일 및 시간(예: 월~금, 주 5일, 09~18시)이 이에 해당합니다.
다우오피스에서는 소정근로일 정보를 기준으로 출근율 계산, 연차 생성 여부, 근태 이상자 판정 등에 활용됩니다.
실무 적용 시 알아야 할 핵심 요약
- 소정근로일에 포함되는 날 : 일반적으로 정규 근무일, 휴가 사용일(연차, 월차, 생리휴가 등)
- 소정근로일에서 제외되는 날 : 법정휴일, 무급휴직, 정직, 파업일 등 근무의무가 정지되는 기간
- 연차 출근율 계산 시, 출근하지 않은 날이더라도 ‘소정근로일 제외 대상’인 경우에는 불이익이 없음