강제 퇴근 기능

'강제 퇴근 기능'은 퇴근 체크를 잊었거나 법정 근로시간을 초과하여 장시간 근무가 이어질 경우, 시스템이 강제로 퇴근 기록을 생성해 주는 안전장치입니다. 🧭 경영업무포털 > 근태 > 근태관리 > [근무그룹관리]에서 근무그룹 선택 후 세부 설정 옵션을 통해 적용할 수 있습니다.  

강제 퇴근 기능 지원 근무제

강제 퇴근 설정 기능은 근무 방식의 특성에 따라 지원 대상 유형이 구분됩니다.

강제 퇴근 기능 설정 방법

1. 🧭 경영업무포털 > 근태 > 근태관리 > [근무그룹 관리] 메뉴로 이동하여 신규 근무그룹을 생성하거나 기존 그룹의 [수정]을 클릭합니다.

2. 기본 근무정책설정 하단의 '강제 퇴근 기능'을 [ON]으로 설정합니다. (기본값은 [OFF] 상태이며, 관리자가 근무그룹별로 직접 활성화해야 합니다.)

3. [ON] 설정 시 아래 2가지 세부 조건 중 하나를 선택하여 운영합니다. 

조건 도달 시 시스템이 자동으로 퇴근을 기록하며 '강제퇴근(설정)' 항목으로 집계됩니다. 

4. 이 외 기본 근무정책 및 상세 옵션 확인 후 [저장] 합니다. 📑 근무그룹 생성 및 멤버 관리

시스템 기본 자동 처리 방식

관리자의 별도 시간 설정이 없거나 퇴근 누락 상태로 날짜가 넘어갈 경우, 법령 기준 및 시스템 정책에 따라 아래와 같이 기본 처리됩니다.

1) 법령 기준 자동 처리 (근로기준법 기준)

법정 최대 근로시간 상한선에 도달하면 시스템이 근로기준법 준수를 위해 자동으로 강제 퇴근 처리하며 강제퇴근(법령) 항목으로 집계됩니다.

2) 다음 날 업무 시작 시점 기준 처리

퇴근 체크를 하지 않은 상태로 날짜가 넘어간 경우, 다음 날 정규 업무 시작 시각이 도래할 때 이전 날짜를 강제퇴근(법령)으로 마감하고 당일 근태 상태를 '출근 전'으로 초기화 전환합니다. (단, 탄력근로는 제외)