초과근로시간 설정

✅ 승인 시점 가능시간 재확인

초과근로 신청서 상신 제한으로 설정한 경우, 신청서는 승인 시점에 남은 초과근로 가능시간을 다시 확인합니다. 상신한 뒤에 다른 신청이 먼저 승인되어 가능시간이 모두 소진되었다면, 해당 문서는 승인할 수 없습니다.

✅ 최대 근로시간 기준에도 함께 반영

이 설정값은 초과근로 신청서의 가능시간뿐 아니라 최대 근로시간 기준에도 반영됩니다. [최대근로시간 초과] · [최대근로시간 초과 전] 알림의 발생 기준도 입력한 값으로 계산됩니다. 단, 교대근무 · 간주근로 · 탄력근로는 이 알림 대상이 아닙니다.

주 6일 근무 등으로 소정근로시간이 긴 근무그룹은 소정근로시간이 기준이 되어, 입력한 값보다 알림 기준이 높게 잡힐 수 있습니다.

소정근로시간을 법정근로시간(1일 8시간 · 주 40시간)보다 짧게 정한 경우, 소정근로시간은 넘겼지만 아직 법정근로시간 이내인 구간의 근로입니다. 예) 소정근로시간 7시간 · 법정근로시간 8시간인 근무그룹에서 9시간 근무한 경우

✅ 법내 연장근로가 발생하는 조건

법정근로시간을 선택했다고 해서 모든 근무그룹에 법내 연장근로가 발생하지는 않습니다. 아래 세 가지를 모두 충족해야 합니다.

• 초과 연장근로 기준 설정이 법정근로시간일 것
• 근무그룹·근무조의 근로 유형이 통상 근로일 것
• 고정형 근무제는 주 소정근로시간이 40시간 이하일 것
  선택근로제는 초과근로 정산을 주 단위 이상으로 하므로 이 조건을 적용하지 않습니다

주 5일 · 1일 8시간 소정으로 근무하는 근무그룹은 소정근로시간과 법정근로시간이 같아 법내 연장근로가 발생하지 않습니다.

✅ 휴가를 사용한 날의 판정

반차 등 부분 휴가를 사용한 날에도 판정 기준은 같습니다. 실제 근로시간이 1일 소정근로시간을 넘어야 초과근로가 시작되며, 휴가로 처리된 시간은 근로시간에 더하지 않습니다.

예) 1일 소정근로시간이 7시간인 근무그룹에서 반차(3시간 30분)를 사용한 경우 — 3시간 30분을 넘겨 일해도 초과근로가 아니며, 실제 근로가 7시간을 넘어야 법내 연장근로가 시작됩니다. 법정근로시간 8시간까지이므로 이날 발생할 수 있는 법내 연장근로는 최대 1시간입니다.

✅ 법내 연장근로가 반영되는 곳

• 근태현황 타임라인 근무시간 상세(초과)의 [초과 > 법내 연장] 항목
• 근태현황 엑셀 다운로드의 법내 연장 컬럼
• 보상휴가 가산율 100% (📑 보상휴가 설정)

법내 연장근로는 총 근로시간과 승인·미승인 초과근로시간에 그대로 합산됩니다. 별도 통계로 빠지지 않고, 세부 유형으로만 나누어 표시됩니다. 실제 수당 지급 기준은 사내 노무 담당자와 확인해 주세요.

✅ 제한 대상 근무그룹의 임직원 화면

제한 대상으로 지정된 근무그룹의 임직원은 초과근로 신청서에서 초과근로시간 한도 · 예정 승인 시간 · 승인 완료 시간이 -로 표시되고 신청 후 초과근로시간이 표시되지 않으며, 전자결재 상신 버튼이 비활성화됩니다.

✅ 근무제에 따른 제한 영향 범위