👑 프리미엄 기능
🧭 경영업무포털 > 근태 > 근태관리 > [근무그룹 관리]에서는 임직원이 실제 체크한 출근·퇴근 시각을 회사가 설정한 시간 단위(5분~60분) 및 기준(올림/반올림/내림)에 따라 자동으로 재반영하여 근로시간을 산정하는 출퇴근시간 인정단위 설정 기능을 제공합니다.
아래에서는 출퇴근시간 인정단위 설정 방법에 대해 안내합니다. 기본적인 근무그룹 생성 및 상세 방법은 📑 근무그룹 관리 가이드를 확인해 주세요.
최고관리자 및 '근태 App 관리자' 권한을 가진 사용자만 설정할 수 있습니다.
출퇴근시간 인정단위 설정 방법
간주근로를 제외한 전 근무제 유형(고정/시차/자유/선택/교대/탄력/원격·재택)에서 근무그룹 추가 또는 수정 시 설정할 수 있습니다.
1. 🧭 경영업무포털 > 근태 > 근태관리 > [근무그룹 관리] 메뉴로 이동하여 신규 근무그룹을 생성하거나 기존 그룹의 [수정]을 클릭합니다.
2. 기본 근무정책 설정 하단의 '출퇴근시간 인정단위' 토글 버튼을 [ON]으로 활성화합니다.
3. [출근시간 인정단위]와 [퇴근시간 인정단위]의 인정 시간 단위 및 기준을 각각 선택합니다.
| 설정 항목 | 선택 옵션 | 기본값 |
|---|---|---|
| 출근시간 인정단위 | • 시간 단위: 5 / 10 / 15 / 20 / 30 / 60분 • 인정 기준: 올림 / 반올림 / 내림 |
10분 · 반올림 |
| 퇴근시간 인정단위 | • 시간 단위: 5 / 10 / 15 / 20 / 30 / 60분 • 인정 기준: 올림 / 반올림 / 내림 |
10분 · 반올림 |
'반올림' 기준 처리 방식
반올림 선택 시 정확히 중간값(예: 10분 단위 기준 5분 00초)에 도달하면 올림 처리됩니다.
4. 이 외 기본 근무정책 및 상세 옵션 설정 후 [저장]합니다. 📑 근무그룹 관리 가이드
[알아두면 좋은 점] 출퇴근 인정단위 기본 정책
-
실시간 적용 및 소급 적용 불가: 설정 저장 시점 기준 당일 출근 체크를 하지 않은 임직원부터 실시간으로 적용되며,
과거 마감된 데이터에는 소급 적용되지 않습니다. - 보정 시각 기준 적용: 설정한 인정단위(올림/반올림/내림)에 따라 보정된 출퇴근 시각을 기준으로 근태 기록이 표시되고 근로시간이 산정됩니다.
-
수기 수정 건 제외: '근무시간 수정 신청서' 승인 건이나 관리자가 타임라인에서 수기 수정한 시간은 입력된 시간 그대로
반영되며 인정단위가 다시 적용되지 않습니다.
인정단위 반영 시 근로시간 변화
동일한 '올림' 또는 '내림' 기준이라도 출근 시각과 퇴근 시각에 적용될 때 근로시간에 미치는 영향이 반대로 작용합니다.
| 구분 | 올림 적용 시 | 내림 적용 시 |
|---|---|---|
출근시간 |
시각이 늦춰짐 (09:03 ➔ 09:10) ➔ 근로시간 감소 (노무 리스크 주의) |
시각이 앞당겨짐 (09:08 ➔ 09:00) ➔ 근로시간 증가 (문제없음) |
퇴근시간 |
시각이 늦춰짐 (18:52 ➔ 19:00) ➔ 근로시간 증가 (문제없음) |
시각이 앞당겨짐 (18:58 ➔ 18:50) ➔ 근로시간 감소 (노무 리스크 주의) |
노무 리스크 안내
실제 근로시간보다 적게 산정되어 근로기준법 위반 소지가 있는 조합은 [출근시간 올림] 또는 [퇴근시간 내림]입니다. 해당 설정 적용 시 사내 노무 담당자와 사전 검토 후 설정하시기 바랍니다.
출퇴근 인정단위 반영 안내
📌 주요 원칙
1. 임직원이 실제 체크한 출퇴근시간을 출근/퇴근시간 인정단위 설정에 따라 조정합니다.
2. 조정된 출퇴근시간은 근태현황 및 엑셀 다운로드 시에도 동일하게 반영됩니다.
3. 정시 출/퇴근 처리 옵션이 함께 설정된 경우, 출퇴근시간 인정단위가 반영된 시간 기준으로 최종 검증하여 근태이상 체크·근로시간을 산정합니다.
① 출퇴근시간 인정단위 (시각 보정) ➔ 체크 시각을 설정된 단위로 먼저 보정
└─► ② 정시출퇴근 인정범위 (지각/조퇴 판정) ➔ 보정된 시각 기준으로 정시출퇴근 여부 판정 📑근로시간 산정 기준 설정
💡 반영 예시
⚙️ 조직 내 설정값
- 근무 정책: 고정근로 (09:30 ~ 18:30 / 휴게시간 12:00 ~ 13:00)
- 출퇴근 인정단위 설정: 출근시간 10분 단위 올림 / 퇴근시간 10분 단위 반올림
- 정시 출퇴근 인정범위: ON 설정 (정시 처리 전후 10분 : 정시 출근 09:30, 정시 퇴근 18:30)
⏱️ 임직원 실제 출퇴근 기록
09:12 출근 ~ 18:47 퇴근 (실제 총 근로시간: 8시간 35분 / 소정 8h + 연장 35m)
📊 출퇴근시간 인정단위 및 정시 처리 반영 시
• 실 근로시간: 소정근로 8h + 연장 35m
• 보정 근로시간: 소정근로 8h + 연장 30m
출/퇴근 시간 유지 (9:20-18:50)
• 근로시간 산정 기준: 정시 출퇴근 처리 설정에
의해 산정 (9:30-18:50)
• 최종 근로시간: 소정근로 8h + 연장 20m
[자동출퇴근 · 강제퇴근] 설정 시 인정단위 동작 예외 안내
- 자동출퇴근 / 정시 강제퇴근: 지정된 시각으로 고정 처리되므로 출퇴근 인정단위 옵션이 작동하지 않습니다. (인정단위 미적용)
- 출근체크 N시간 후(또는 법령) 강제퇴근: 출근 시 인정단위가 먼저 반영된 보정 시각을 기준으로 강제퇴근 시점이 자동 계산됩니다. (단, 자동 계산된 강제퇴근 시각 자체에는 퇴근 인정단위가 중복 적용되지 않음)
✅ 설정 후 근태 관리 흐름
출퇴근시간 인정단위 설정 활성화 시 임직원 및 관리자 관점, 플랫폼별(PC/모바일)로 반영되는 사항은 아래와 같습니다.
| 구분 | 메뉴 경로 | 주요 반영 및 안내 사항 |
|---|---|---|
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근태 가젯 (PC/모바일) |
🧭 PC 메신저, 모바일 앱 Today, PC 웹 홈 근태 가젯 | • 출근 및 퇴근 시각이 인정단위 옵션이 적용된 보정 값으로 표시 (예: 실제 출근 08:12:25 ➔ 인정단위 10분 내림 적용 시 가젯에 08:10:00으로 표시) |
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내 근태현황 (PC/모바일) |
🧭 임직원포털 > 근태 > [내 근태현황] 🧭 모바일 앱 > 근태 > [내 근태현황] |
• 대시보드·캘린더·타임라인: 보정 시각 기준으로 총 근로시간 및 소정/초과 근로시간 자동 재산정 • 근태 엑셀 다운로드: 재산정된 출퇴근 시각 및 근로시간 데이터로 추출 |
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부서/전사 근태현황 (관리자) |
🧭 임직원포털 > 근태 > [부서/전사 근태현황] | • 전사 근태 합계: 보정 시각 기준 전사 근태 데이터 자동 재산정 및 합산 • 근태이상 자동 연동: 지각/조퇴/휴게부족 등 보정 시각 기준 자동 판정 • 관리자 엑셀 다운로드: 재산정된 최종 값 기준으로 엑셀 추출 |
내 근태현황 타임라인 하단 안내 문구 노출 조건 (PC 및 모바일 동일)
아래 조건 중 하나라도 해당하는 경우 타임라인 하단에 "관리자가 설정한 산정 기준에 따라, 실제 출퇴근 체크시간 또는 초과 근로시간과 다르게 산정될 수 있습니다." 문구가 표시됩니다.
- [출퇴근시간 인정단위 설정]에 의해 출퇴근시각이 재산정된 일자인 경우
- [초과근로시간 인정단위 설정]에 의해 총 초과근로시간이 재계산된 일자인 경우 📑초과근로시간 설정