선택근로제는 정산기간 단위로 총 근로시간을 정하고, 정산기간 내에서 1일 또는 1주의 근로시간과 출퇴근 시각을 임직원이 자유롭게 조정하는 유연근무 형태입니다. 우리 조직에 맞는 선택근로 정책을 설정하는 방법을 안내합니다.
가이드 안내 및 관련 문서
본 가이드에서는 선택근로 근무그룹 생성 및 정산기간별 소정근로시간 설정 방법을 안내합니다.
전사 공통 근태 기본 설정은 📑 근태 기본설정 가이드를 참고해 주세요.
최고관리자 및 '근태 App 관리자' 권한을 가진 사용자만 설정할 수 있습니다.
선택근로 근무그룹 설정 방법
🧭 경영업무포털 > 근태 > 근태관리 > [근무그룹 관리]에서 기존에 생성된 근무그룹을 선택하거나 [+ 근무그룹 추가]를 클릭해 설정을 시작해 주세요!
근무그룹은 카드 형태로 조회되며, 기본 제공되는 '고정근무' 그룹 외에도 회사의 운영 방침에 맞춰 제한 없이 새롭게 신규 그룹을 추가할 수 있습니다.
더 자세한 근무그룹 관리 정책은 📑 근무그룹 생성 및 멤버 관리 가이드에서 확인해 주세요!
1️⃣ 근무제 선택 및 기본 정보 입력
회사의 운영 방침에 맞춘 근무제 유형을 결정하고, 근무그룹을 식별할 기본 정보(그룹명, 코드)를 등록합니다.
근무제 선택 : 근무그룹 설정 화면 상단에서 근무제 유형을 [선택근로]로 선택
근무그룹 명 (선택) : 그룹의 성격과 대상 부서를 한눈에 식별할 수 있는 명칭 입력 (예: [개발본부] 선택근로 1개월그룹)
근무그룹 코드 (선택) : ERP 연동 또는 인사업무 관리에 필요한 관리 코드 입력 (예: FLEX_DEV_01)
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근무그룹 설명 (선택) : 임직원이 본인의 근무 정책을 명확히 이해할 수 있도록 상세 안내 문구 입력
임직원이 [내 근태현황]에서 적용된 근무그룹을 조회할 때 함께 노출됩니다.
(예: 1개월 정산기간 내 총 근로시간을 자율 조율하는 그룹입니다. 코어타임 10:00~15:00는 의무 근무 시간입니다.)
2️⃣ 기본 근무정책 설정 (소정근로 기준)
선택근로의 정산기간, 소정근로시간 기준, 근무가능시간 및 의무근로(코어시간)를 설정합니다.
| 설정 항목 | 설정 예시 | 항목의 의미 및 노무 기준 |
|---|---|---|
| 타임존 | (GMT+09:00) Seoul | 실제 근태 기록이 집계되는 기준 지역의 표준시 |
| 소정 근로시간 | 1일 기준 8시간 | 정산기간 산정 및 반차/시간 단위 연차 차감의 기준 시간 |
| 근무요일 | 월, 화, 수, 목, 금 | 기본 근로 의무가 지정된 정규 근무 요일 (소정근로시간 산정 기준) |
| 근무 시작요일 | 월요일 | 주간 소정근로시간 합산 및 주 단위 연장근로 집계의 시작 요일 |
| 주휴일 | 일요일 | 주 1회 이상 부여되는 법정 유급휴일 (휴일근로수당 산정 기준) |
| 정산기간 |
1개월 (시작일: 1일 / 말일) |
• 정산 단위 선택 : 선택근로가 적용되는 단위 기간을 지정 (1주~4주, 1개월~3개월 중 선택) • 정산기간 시작일 : 정산이 시작되는 기준 일자(1일~31일)를 선택 • 말일 체크 옵션 : '말일' 체크 시 매월의 마지막 일자(28일/30일/31일)에 맞춰 정산기간 종료일 및 소정근로시간이 자동 집계 |
| 소정 근로시간 기준 |
법정근로시간을 초과하지 않게 조정 |
달력상 총 일수(월역일수)와 실제 근무일(Working Day) 차이에 따른 인정 산정 방식을 아래 3가지 중 선택합니다.
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| 근무가능시간 | 06:00 ~ 22:00 | 임직원이 자유롭게 자율 출퇴근 및 근무를 수행할 수 있는 허용 시간대 |
| 코어시간 (선택) | 10:00 ~ 15:00 | 전 임직원이 의무적으로 근무해야 하는 시간 (미근무 시 지각/조퇴 판정 기준) |
| 휴게시간 | 12:00 ~ 13:00 (1시간) |
근로시간에서 제외되는 법정 휴게시간 (지정 휴게시간 또는 임직원 직접 기록) ※ 법정 휴게시간 부여 기준(근로기준법 제54조) 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, |
📌 설정 더 알아보기 - 심화 버전
✅ 소정 근로시간 기준 3가지 세부 비교 및 추천 조직
※ 예시 기준: 2023년 11월 (실제 근무일 22일, 1일 소정근로 8시간 / 달력상 총 일수 30일)
| 설정 옵션 명칭 | 산정 로직 및 예시 계산 | 인정시간 | 추천 성향 조직 |
|---|---|---|---|
| 1. 법정근로시간을 초과하지 않게 조정 | 근무일 기준 소정근로(22일×8h=176h)가 법정근로(40h×30/7=171.4h)를 초과할 경우, 법정 한도로 자동 조정하여 위반을 방지함 | 171.4시간 |
노무 위험 예방형 (분쟁 방지 권장) |
| 2. 법정근로시간 기준 적용 | 실제 근무일수와 관계없이 법정 계산식 40시간 x (달력상 총 일수 / 7일)에 따라 일률 산정함 | 171.4시간 |
표준 규정형 (법정 공식 준수) |
| 3. 근무일 × 1일 소정근로시간 기준 적용 | 법정 한도와 관계없이 실제 당월 평일(Working Day) 수에 1일 소정근로시간을 곱해 있는 그대로 산정함 (22일 x 8시간) | 176시간 |
실근무 보장형 (일한 만큼 인정) |
💡 Q. '법정근로시간을 초과하지 않게 조정'과 '법정근로시간 기준 적용'의 차이가 무엇인가요?
- 법정근로시간을 초과하지 않게 조정 (권장): 평일 수 기준 산정을 기본으로 하되, 달력 구조상 평일이 많아 법정 근로시간을 초과하는 달에는 법정 한도로 자동 조정하여 노무 위반을 방지하는 가장 안전한 옵션입니다.
- 법정근로시간 기준 적용: 실제 평일 수와 관계없이 매월 달력 일수(28~31일) 기준 법정 공식[40h × (달력상 총 일수 / 7d)]으로만 일률 산정하는 옵션입니다.
✅ 정산기간별 근로시간 자동 계산 기준
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주 단위 정산 (1주~4주) : 주 수에 따라 법정근로(주 40h) 및 최대근로(주 52h)가 비례 계산됩니다.
예: 1주(40h/52h), 2주(80h/104h), 3주(120h/156h), 4주(160h/208h) -
월 단위 정산 (1개월~3개월) : 달력상 총 일수(월역일수: 28일~31일)에 비례하여 계산됩니다.
법정 근로시간 = 40시간 × (달력상 총 일수 / 7일)
최대 근로시간 = 52시간 × (달력상 총 일수 / 7일)
✅ 근무가능시간 vs 코어시간 차이
- 근무가능시간 (자율 시간대) : 임직원이 자유롭게 출/퇴근할 수 있는 하루 전체 허용 시각 범위입니다. (예: 06:00 ~ 22:00)
- 코어시간 (의무 시간대) : 정산기간 내 자유 출퇴근을 허용하더라도 조직 협업을 위해 반드시 근무해야 하는 시간대입니다. 코어시간이 설정된 경우 코어타임 시작/종료 시각을 기준으로 지각 및 조퇴가 산정됩니다. (예: 10:00 ~ 15:00)
3️⃣ 세부 운영 옵션 설정
조직의 관리 문화(자율형 vs 관리형)에 맞게 아래 세부 옵션을 연결 설정합니다.
| 세부 설정 항목 | 주요 역할 및 운영 효과 | 상세 가이드 |
|---|---|---|
|
① 출퇴근시간 인정단위 (👑프리미엄 전용) |
출퇴근 체크 시각의 미세한 분 단위를 설정 단위(5/10/15/30분)로 |
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| ② 근로시간 산정 기준 설정 | 코어시간이 설정된 경우 코어타임 출/퇴근 인정 범위(n분 전/후, 제한없음, 0분)를 |
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| ③ 강제 퇴근 기능 | 근무가능 종료 시각(예: 22:00)까지 퇴근 미체크 시, |
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| ④ 초과근로시간 인정여부 | 정산기간의 총 소정근로시간을 초과한 근무에 대해 사전 결재 승인된 시간만 |
📑 바로가기 |
4️⃣ 공통 옵션 설정 및 저장
알림 수신 여부, 출퇴근 체크 허용 디바이스, 인정 근무지(GPS/IP) 등 근무그룹에 공통 적용되는 운영 환경을 설정합니다.
- 알림설정 : 출근 10분 전 알림, 퇴근 알림, 주간 소정근로시간 초과 알림 등 그룹에 적용할 수신 항목을 선택합니다.
- 근태체크 디바이스 : 웹 서비스(필수), 모바일 앱, PC 메신저 중 허용할 출퇴근 매체를 지정합니다.
- 근무지 : [➕ 추가] 버튼을 눌러 임직원이 출퇴근을 체크할 전사 등록 사무실(GPS/IP)을 배정합니다.
🪄 각 공통 옵션의 세부 제어 방식은 📑 근무그룹 공통 옵션 가이드에서 확인하실 수 있습니다. 설정을 모두 마친 후 하단의 [저장]을 클릭합니다.
5️⃣ 근무그룹 적용 멤버 배정
완성된 근무그룹 정책을 적용받을 대상 임직원 또는 부서를 선택하고, 근태 정책의 적용 시작일을 배정합니다.
- 상단 [적용멤버 관리] 탭으로 이동하거나 생성된 근무그룹 카드에 [적용멤버 ✏️] 클릭합니다.
- [➕ 멤버 추가] 버튼을 클릭하여 조직도에서 해당 그룹을 적용받을 임직원 또는 부서를 선택합니다.
- 그룹 정책이 적용될 '적용 시작일'을 설정한 후 추가합니다.
- [현재 멤버] 탭에서 대상자가 정상 등록되었는지 확인합니다.
멤버 배정 시 유의사항
임직원은 동시에 2개 이상의 근무그룹에 중복 소속될 수 없습니다. 새로운 근무그룹에 배정되면 기존 근무그룹에서는 적용 시작일 전날에 자동 제외됩니다. 자세한 배정 및 이동 정책은 📑 임직원 그룹 배정 및 이동 관리 가이드를 참고해 주세요.