탄력근로

👑 프리미엄 기능

탄력근로제는 일정 단위기간(2주 이내, 3개월 이내, 3개월 초과)을 평균하여 1주 소정근로시간이 법정근로시간(40시간)을 초과하지 않는 범위 내에서, 특정 일·주 단위로 근로시간을 유연하게 배분하는 제도입니다. 우리 조직의 탄력근로 정책을 설정하는 방법을 안내합니다.  

탄력근로 근무그룹 설정 방법

🧭 경영업무포털 > 근태 > 근태관리 > [근무그룹 관리]에서 기존에 생성된 근무그룹을 선택하거나 [+ 근무그룹 추가]를 클릭해 설정을 시작해 주세요!

근무그룹은 카드 형태로 조회되며, 기본 제공되는 '고정근무' 그룹 외에도 회사의 운영 방침에 맞춰 제한 없이 새롭게 신규 그룹을 추가할 수 있습니다.

1️⃣ 근무제 선택 및 기본 정보 입력

회사의 운영 방침에 맞춘 근무제 유형을 결정하고, 근무그룹을 식별할 기본 정보(그룹명, 코드)를 등록합니다.

• 근무제 선택 : 근무그룹 설정 화면 상단에서 근무제 유형을 [탄력근로]로 선택

• 근무그룹 명 (선택) : 그룹의 성격과 대상 부서를 한눈에 식별할 수 있는 명칭 입력 (예: [생산본부] 탄력근로 2주 단위그룹)

• 근무그룹 코드 (선택) : ERP 연동 또는 인사업무 관리에 필요한 관리 코드 입력 (예: FLEX_PROD_01)

• 근무그룹 설명 (선택) : 임직원이 본인의 근무 정책을 명확히 이해할 수 있도록 상세 안내 문구 입력

  • 임직원이 [내 근태현황]에서 적용된 근무그룹을 조회할 때 함께 노출됩니다.

  • (예: 2주 단위기간을 평균하여 주 40시간을 준수하는 생산직 및 현장직 대상 탄력근로 그룹입니다.)

2️⃣ 기본 근무정책 설정 (소정근로 기준)

탄력근로의 단위기간 구분, 단위기간(주 수), 소정근로시간, 근무요일 및 주휴일, 휴게시간을 설정합니다.

3️⃣ 세부 운영 옵션 설정

조직의 관리 문화에 맞게 아래 세부 옵션을 연결 설정합니다.

4️⃣ 공통 옵션 설정 및 저장

알림 수신 여부, 출퇴근 체크 허용 디바이스, 인정 근무지(GPS/IP) 등 근무그룹에 공통 적용되는 운영 환경을 설정합니다.

1. 알림설정 : 출근 10분 전 알림, 퇴근 알림, 주간 소정근로시간 초과 알림 등 그룹에 적용할 수신 항목을 선택합니다.
2. 근태체크 디바이스 : 웹 서비스(필수), 모바일 앱, PC 메신저 중 허용할 출퇴근 매체를 지정합니다.
3. 근무지 : [➕ 추가] 버튼을 눌러 임직원이 출퇴근을 체크할 전사 등록 사무실(GPS/IP)을 배정합니다.

🪄 각 공통 옵션의 세부 제어 방식은 📑 근무그룹 공통 옵션 가이드에서 확인하실 수 있습니다. 설정을 모두 마친 후 하단의 [저장]을 클릭합니다.

5️⃣ 근무그룹 적용 멤버 배정

완성된 근무그룹 정책을 적용받을 대상 임직원 또는 부서를 선택하고, 근태 정책의 적용 시작일을 배정합니다.

1. 상단 [적용멤버 관리] 탭으로 이동하거나 생성된 근무그룹 카드에 [적용멤버 ✏️] 클릭합니다.
2. [➕ 멤버 추가] 버튼을 클릭하여 조직도에서 해당 그룹을 적용받을 임직원 또는 부서를 선택합니다.
3. 그룹 정책이 적용될 '적용 시작일'을 설정한 후 추가합니다.
4. [현재 멤버] 탭에서 대상자가 정상 등록되었는지 확인합니다.